新加坡工作拒签原因？
申请被拒签了，通常签证官会给你一张纸条说明理由的，你看了那个理由就知道怎么解决了。一般拒签的原因都是申请者个人资料有问题或被误解了，与用人单位联系不紧密等等。 以下为大家例举几种常见的被拒签原因及应对方法：
① 工资高低与职位不符 许多申请者因岗位紧缺，公司又急招人，所以开出的薪资非常可观。然而这样的高薪吸引了不少人的眼球，也引起了签证官的怀疑——这么高的工资，该职位是否真的紧缺？该公司是否能提供足够的证明材料？如果签证官对你的公司存在质疑，那他肯定会拒签你的申请。 正确的做法应该是在填写申请表时，尽量将过去的薪金申报得低一些；在申请信中和雇主信中，则应阐明选择此公司是因为它的业务和发展趋势，以及你对这份工作的热情，而不是因为它可以提供多少薪水。再让雇主补充提供一些能证明你所述职位的空缺和重要性的文件。 需要注意的是，如果你申请的签证类型需要劳动部批文的话，那么你提供的雇主信上一定要有劳工部的公章。
② 出国上班仍享有较高待遇 新加坡是一个相对开放的城市国家，因此对于移民倾向较为严格。如果你在新加坡的工作只是单纯的销售代表、收银、勤杂工等，并且这些职位不需要较高的英语水平、学历或技术，那么你在申请签证的时候就会被列入“倾向移民”的类别里，被审查的通过率就会大打折扣。如果因为你的职业是上述所说的低端职位或是属于“倾向移民”的类别，而被拒签的话，可以重新换个公司试试，因为有些公司在申请签证时是可以走特殊渠道的。
③ 在新就业与签证过期只有几天之差 有些申请者本来已经在新加坡找到工作，准备开始在新的起点开始新的生活，但是却因为签证办理的时间长一点短一点，导致入境时间与就失业证上的日期相差几天，就被拒绝进入新加坡。 申请者要特别注意自己的签证办理时间，以免出现类似的情况而被拒签。如果确实由于公司的失误而导致签证延误，申请者应当立即与公司沟通，由公司出面协调。