新加坡准证割掉严重吗？
不请自来！ 先摆结论，再讲故事。 新加坡的工作签证大致可以分为以下五类：SP（特殊人才）、EP（杰出人才）、WP（专业技能人才）、LTVP/LTVP(新)（家庭移民）以及学生签证。 其中，前四类都属于劳动力准入型签证。也就是说，申请这类签证的前提是，你拥有拿高薪水的高技能或紧缺职位；或者，你足够“突出”，属于杰出才俊。
对于大部分申请者来说，上述两类签证都不可能成功，因为你既不具备高技能的专长，也不符合成为杰出手足的条件。然而，如果你具备以下条件，申请成功率会大很多——学历高且相关工作经验丰富：
1.拥有本科以上的学历，同时相关职业的经验能够覆盖一半以上的工作时间；
2.近三年的薪资达到至少中位数水平的80%。 当然，每个行业的要求不一样，像IT之类的就需要更高的薪水标准。只要达到了这个门槛，你就算是踏进了就业市场的“黄金俱乐部”。在雇主为你申请工作签证时，基本上一马平川。 而像LTVP/LTVP(新)——即原来的家属准证——就属于比较宽松的家庭移民类型，只要主申请人满足条件，其亲属的名额基本不会浪费。
故事一：我的一个同学，本科毕业，来新工作没多久就申请了家庭移民。当时他妻子刚怀孕，为了早日团圆，便办理了这样的手续。没想到，移民局的人检查了他的电脑和邮箱之后，居然发现他曾经因为一些事情跟公司闹了矛盾，有辞职的想法。为了留住在新的工作机会，他不厌其烦地穿梭于新旧工作环境之间，一边继续自己的工作，一边应付移民局的问询。终于，他的努力得到了回报，拿到了永居身份。
故事二：我另一个朋友的情况就跟上述相反。他拿到学位后到新工作，很快又有了老婆孩子。本来，按正常程序办理家庭移民，一切顺理成章。但令人意想不到的是，在审理过程中，移民官却以他在职期间的请假记录为据，认为他所从事的职业并非需要长期坐办公室的“高级技术人员”，因此将他的申请退还。就这样，原本计划通的天赐良缘，成了有始无终的一厢情愿。