HR怎么看一年硕士？
hr没有闲工夫看你的本科和研究生是什么学校毕业的，一般就是扫一眼，如果对你面试的岗位感兴趣会翻一下，不感兴趣就随便瞄两眼。 但是如果你简历上写了“gap year”或者“part time”的字样的时候就要注意了。 hr可能会详细看看你的学位是什么时候拿的，如果拿的时间距离你投递这个职位太近了（一般就是最近两三年）就有问题，有可能会质疑你的能力，因为按照他们的逻辑，你一年就能拿到硕士学位，证明你的学习能力是很强的，那么就也有可能质疑其他能力。 所以这种时候最好能提供一些证明你学习能力之外的其他能力的证据。比如你的实习证明、项目经历等等可以证明自己相关能力的材料。 我个人认为，读master的时候如果能有一段实习经历会更好，哪怕很短。这样在简历上能有东西可写，也能让hr觉得你不是那么无能的人。至少比纯科研的人有用一点…… 当然，如果你有很漂亮的研究成果或者专利什么的也可以写上，这也是可以弥补你没有实习经历的。
然后如果是申请英国那边的硕士可能还有些麻烦。因为我看到有的人本科毕业证上面会有个标注，说明他/她是“专升硕”的，也就是专科起点，这样就会让人产生先入为主的印象觉得你是靠花钱买学历的。虽然你可能也花了钱和时间，但是这样的观感确实会比较差…… 以上只代表个人观点，仅供参考。