适合德国新移民工作吗?

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看到很多中介在推销他们的职业介绍所,我就说说我了解的一些情况吧。 首先,这些中介所谓的‘职业介绍所’其实都差不多,就是一个网络招聘平台。他们自称有上百万份工作机会,但是打开网址之后就会发现,实际上大多数岗位的德语要求都非常高,而且技术类的工作占绝大多数,显然不适合语言水平接近于零的留学生。以IT行业为例,虽然号称有上万份工作,但是却都是诸如ERP实施顾问、PHP工程师之类的术语,试问一个刚来德国的小白能懂多少? 再则,就算通过职业介绍所找到了工作,也需要认真思量。因为根据欧盟规定,签证的签发有效期为90天,也就是说,雇主必须在90天内为你申请到劳工证(当然,如果双方同意延长合约的话可以延期)。而事实上,能够如此迅速找到工作的幸运儿并不多,大多数都需要花一些时间。这期间,你面临失业的风险,而你的签证也会随着时间流逝而越来越紧迫。所以,通过职业介绍所找工作的风险是比较大的。 不过,如果已经获得了工作offer,通过职业介绍所办理签证还是最快捷的方式之一。它比起自己投递简历要安全许多。毕竟外国人应聘德国企业有一个先决条件,就是必须在德国有注册过的公司才能被录取(除了极少数职位)。

对于题主来说,目前最主要的任务还是学习德语,多积累专业相关的实习或工作经验。这样在你拿到毕业证的同时,也能凭借德语能力找到一份满意的工作。 如果想要留在德国发展,建议你考虑一下德语教学机构,比如德孚外语;或者选择公立大学里的语言班,学费相对比较便宜,但名额很难申请到。

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在德国的职业培训在全世界都有口皆碑,对于像厨师和汽车机械工这些技术工人来说尤其如此。为了弥补专业性技术人才的短缺,德国正不遗余力地吸引和培养这方面的人才。对很多德国人来说还不存在着的就业歧视,在德国是被严格禁止的。所有人在就业市场上都是在同一起跑线上开始竞争。

在德国找工作可以通过朋友或熟人的推荐,到就业介绍所、人才机构去求职,或通过就业信息及报纸广告去应聘。就业介绍所一方面帮助求职者寻找工作,另一方面帮助用人企业寻找求职者。就业介绍所对登记的求职者及用人企业进行登记注册等。就业介绍所是根据德国就业促进法的有关规定从事就业服务的公共机构。德国各地都有就业介绍所,一般设在各地劳动局内,但不属于劳动局的直属机构,而是由州政府就业管理局领导的独立机构。职业介绍所的经费由国家预算、就业促进税及职业介绍经费补助等构成。

根据最新的数据,在德国失业者中约42%是通过就业介绍所找到工作的,21%是通过人才机构和广告找到工作的;29%则是通过熟人和朋友的介绍找到工作的。根据德国有关法律规定:年满15周岁的人都有工作的权利和义务,必须在就业介绍所进行劳动能力的登记注册。年满15周岁的人都必须就业,只有在学校、职业培训学校和培训单位等学习或培训者、服兵役者及领取失业救济金者可以例外。

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