人力资源管理要学什么专业？
人力资源管理这个专业很广泛，人力资源可以分为5个模块10个小分支。 基础理论： 组织行为学、心理学、社会学等； 专业知识： 战略人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、培训与开发、职业生涯规划与管理等；
专业技能： 招聘与配置、员工关系处理、劳动关系、社保知识、劳动法等。 我们学校分五个系，分别从事五个模块的教学工作。每个模块又分为若干个专业方向。 我所在的系是人力资源管理系，有四个专业方向：
1.人力资源开发与规划 2.职业生涯设计与发展 3.人力资源测量与评估 4.人员素质测评 除了这五个系之外，我们的大学还有两个专门从事教学研究的部门（中心）：劳动关系中心和职业发展研究中心。所以，从课程讲授到学生实践，我们的人力资源管理专业还是很专业的。 除了专业课程设置以外，我们有专门的就业部门负责学生的就业指导，开展就业培训课程。例如，如何制作优质的简历、求职信以及面试技巧等等。
当然，最重要的是我们能够学以致用，因为我们所有的教材编写和授课案例都是来自我们合作的企业现实案例。如薪酬管理部分，我们合作的公司愿意提供真实的薪酬数据作为案例资料供学生们研究和分析。
在专业课上，我们不仅学习理论知识还要做一些案例分析或者模拟实验，比如组织行为学的权力因素课堂试验，人力资源管理信息系统的模拟实验等等。