留学生回国有工龄吗？
我们要知道工龄是怎么回事 所谓工龄，是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。那么根据这个定义，我们来分析一下题主的提问——“留学生回国工作的工龄应该怎么算” 题主是留学归国人员（也就是指在国外学习、工作或者进修一年以上的人员），并且有报到证和档案，那这个问题就很好解决了。因为在我国现有的人事档案制度中，对这种经历的人是有明确的规定的；只要按照这样的规定走流程即可。
1.确定起算时间点 根据中华人民共和国人力资源和社会保障部令第73号，第四章第九条规定，“留学人员回国后，应及时办理就业报到手续，并按规定履行定级审批程序，确定岗位等级。” 由此可知，留学生的工龄算起应该是自归国之日起。
2.准备申报材料 确定了计算起点的时间点，接下来就是准备好相关的材料，在用人单位所在地的人力资源和社会保障部门申请认定了。需要准备的材料如下所示： (1)身份证原件及复印件； (2)毕业证、学位证及认证报告复印件； (3)《出国留学人员资格证明》；
(4)护照、签证等相关证件原件和复印件； (5)原工作单位(派遣单位)出具的解除劳动关系证明，如未就业的提供失业证；
(6)个人档案所在单位劳动人事部门出具的相关证明。 以上材料需原件备查，复印件留存。
3.申请办理 在准备好相关材料之后，就可以提交给用人单位所在地的人社部门进行申报办理了。一般情况下面，会由人社部门委托当地的人才中心进行受理。
4.审核公示 人社部门收到申请材料后，会及时审查。对经批准认定符合政策规定条件的，人社部门将按照有关规定向社会公示，公示时间不少于5个工作日。
5.证书发放 经公示无异议的，人社部门应发出核准通知书，交由相关机构核发相应资格证书。同时，将考生信息和发证信息存入人事考试管理信息系统，提供给相关部门使用。 至此，整个审核流程就走完了，是否顺利拿到证书，等收到通知便可知晓。 当然，对于没有报到证和档案的海外留学生而言，就比较麻烦了。 因为这种留学归国的经历在我国目前的法规政策中是没有明确规定的，所以这类人的工龄计算只能按照没有报到证和档案的应届毕业生来处理——即从办理入职开始计算。
不过，尽管有这样的规定，但是实际操作中可能并不会这么严格。因为办理入职的时候，公司会查验你的各种资质证书，如果看到你是海归人才，可能会有意放宽对你的工作年限要求；甚至有可能无视。毕竟作为企业来讲，能聘用到合适的人才远比按规章制度办事要灵活得多。 更何况，很多时候，留学生回国找工作是因为受到国内学历限制，才不得不选择拿海外学历报名考试。这种情况下，企业更加不会对海归的学历背景较真了。