留学德国好就业吗？
学机械的，签了一个德国的工程公司，入职前签了劳动合同，里面有一条是 若无法融入团队或在工作中不能胜任工作，用人单位有权利解除合同且不用支付经济赔偿金，请问这种条款合法吗？ 刚去德国，入职一家工程咨询公司做机械设计师，合同中有一条若在工作中不能胜任工作或无法融入团队，用人单位有权解除合同且不用支付经济赔偿，这样合法吗？
回答：不合法，也完全不符合德式的劳动和法律。这个条款是为了防止员工长期病假、旷工等情形使用的。一般情况下，在劳动合同里关于解约事项会有一系列约定，需要解约的情况包括：拖欠工资（4周）以上；劳动合同期限届满；劳动者不履行劳动合同的主要义务，比如严重迟到或者旷工等等。这些情况的出现一般都会通过工会来和用人单位交涉并要求用人单位给予相应的补偿或者补充协议来实现劳动者的权益。
用人单位单方面解约必须合理并有充足的法律依据，否则就是违法。你描述的这种情形，首先，没有证据证明你有“不能胜任工作”的事实，其次，即便你真的不胜任这份工作，用人单位也应该先给你换岗或培训，只有在确凿的证据表明你不能胜任并且经过调岗或培训后依然不能胜任的情况下，单位才能解除劳动合同。当然，如果你是偷东西进监狱或者吸毒被抓之类的，那就另说了……