offer还走流程需要催吗？
作为前HR，明确告诉你，不要催！ 面试官一面结束就会将简历给到部门HR或招聘HR，此时面试结果会分情况处理： 如果是比较快的企业的快销岗（如销售），会有HR主动跟你联系并确定offer细节；而一些慢销岗位（产品经理、运营等）则通常没有HR主动联系，这时候就是静等消息了。
如果等了一个星期左右还没有收到任何offer消息，你可以选择再发一封邮件给面试官或者HR经理，简单地询问下情况，他们通常会记得你，也会给出合理的解释，例如： “XX同学，谢谢你应聘我们公司XXX职位，由于你的背景非常优秀，我们已经通知技术负责人和你进行详谈，但由于目前人员编制的原因，可能无法及时给你发offer，希望你能理解，谢谢” 如果等到一个星期后还没有收到回复，可以发个短信问问，但千万不要打电话！千万别打电话！别问我是怎么知道的…… 因为电话那头不是HR就是HR外包的客服，他们不可能知道这么详细的，而且态度也不会好到哪里去，你问他为什么我的offer还没下来，他只能说“领导还在审核中，请您耐心等待”……这样只会让自己生气。
当然，最保险的方式还是再投一家，以退为进，说不定还能遇到更好的机会呢～ 我碰到的应届生多数还是比较理性的，不会死等，都会再次投递其他合适的企业，这也是我对广大应届生求职者的期望——保持清醒和理智，学会为自己争取机会！