澳洲有背景调查吗？
一般用人单位对员工都会做背调，包括向员工原单位了解情况，通过电话或网络查询相关资料等。
1、用人单位做背调分两种：
A、基础性背调，用人单位只了解求职者本人相关情况，一般单位不负责查询求职者的前一家工作单位对其工作情况的评价。
B、全面性背调，用人单位在基础性背调的基础上，还联系求职者本部门的前一道工作单位相关人员，以核实求职者在本单位的具体工作职能、业务能力、工作表现、性格特征等与个人简历相比实或不虚。
2、求职者在离开最后一家工作单位时，如与该工作单位签有保密协议、员工手册等，需遵守上述法规，即在离职时，前工作单位通常会要求该员工签署有关承诺，而此类承诺包括：
A、不得恶意检举该工作单位、同事、上司等。
B、离职时交还的工作资料，如档案、资料、仪器、工具等，而有关的工作经验、业务技能、商业秘密等均已完整交接，不存在遗漏和隐瞒。
C、离职时交回的工作服饰、徽章等，在离职时精神状态（包括财务、风险）正常，不存在藏匿工作任务、工作成果、工作任务未完成等。
如前工作单位能顺利办理该员工的离职手续，则该单位不会存在纠纷或债务等，反之，如该员工存在上述3种承诺以外的行为，则前工作单位在求职者跳槽到新工作单位期间，如得知该员工的行为给前工作单位带来损害的，则前工作单 位有权向求职者原工作单位追偿。