游戏策划加拿大薪酬多少？
我是从2016年进入现在的公司，一开始以实习生身份参与项目的，所以薪水是按国际生实习薪资计算的。 刚踏入这个行业的时候，对很多事物都充满好奇和热情，因此工作状态也特别好沟通，每天乐呵呵的。在项目上遇到了很多好玩的人，一起开会讨论，一起加班赶项目，虽然有时候也会有些小矛盾和小冲突，但是整体来说还是很愉快。
那个时候还没有成立自己的工会，由项目经理直接跟HR对接留学生薪酬事宜。因为刚刚加入这个大家庭，而且又处在留学签证到期最后阶段的我而言，不敢多说话也不敢提过多要求，只希望好好完成手头上的工作顺利拿到工资和签证即可。于是按照HR给的offer letter，拿了差不多税前4万加币(人民币20多万)的年薪。 这个工资水平在当时对我个人来说还算满意，毕竟我刚来加拿大，也没有任何关于游戏行业或者同类型公司的薪酬参考标准，所以没敢多要。另外一点是我当时觉得公司给我开的薪酬算不错的了，毕竟是按全职员工待遇支付的，如果跟实习生相比的话我反而多拿了差不多一半的工资。 所以我是在享受完整个假期之后，在回国前夕收到了来自HR的mail，告知我可以享受最后一波加薪，即年薪涨至5万加币（税前）。
当时很高兴能收到这份薪水上涨的通知，同时也为自己完成了从学生到职场人的转变而感到高兴。 但是等我真正入职成为正式员工后，才慢慢了解到公司的薪酬体系。原来我的薪资属于low pay level，也就是说即使工作了两年以上的资深员工，如果跟项目组领导以及HR沟通得当，也是可以拿到跟IOS一样多的报酬。而我在加入了两个新项目组之后，更是拿到了相当于3个新人在同一时间入职的加薪信，因此最终税前年薪达到了8.5万加币(税后50多万人民币)。
同时，公司还根据合同规定为我提供了带薪病假、医疗保险、养老保险以及其他保险福利，在节假日还会发放节日福利，这些都在我的预期中并且让我感受到了作为公司一员的归属感。 不过，我并没有在公司一直干下去。一年半以后由于个人的原因选择了离开，带着之前积累的资源和新的合作项目启动薪水分手。虽然期间因为文化融入问题以及工作强度问题有过想走的念头，但是最终还是选择了继续留在团队共同奋斗。
走的时候虽然没有拿到额外的离职补偿金，但是我并不觉得公司亏欠我什么。因为在过去的时光里，我也切切实实学到了很多东西，无论是项目经验还是人际沟通，都是一笔巨大的财富。 最重要的是，在创业式的工作氛围中，我看到了自己潜力，也知道自己还有哪些不足之处需要完善。所以不管今后选择进哪一家游戏公司，我相信这些都是我宝贵的经验和难得的财富。