在德国工作生活怎么样？
最近，一个在澳大利亚工作生活的前中国台湾籍IT男，与现东家因为加薪事宜产生了一定程度的矛盾。双方沟通无果后，这位IT男于近日通过台北地方法院提起了劳动争议诉讼，要求认定自己与现东家之间已成立的劳务合同无效。这名IT男的理由是：自己虽然是台湾人，但已加入了德国籍，所以根据德国的劳雇相关法律，德国公司不能要求其工作。
对此，台湾地区“经济部劳动委员会”指出，德国与台湾均属于大陆法规域系国家，依照“两国之间关于劳工方面之互惠协定”，台湾人若于德国成立个人税役人，自成立日起10年内不得跳槽，否则须就10年内工作期间进行补偿。但该IT男士入籍德国的时间是在其来澳洲工作之后，其理由是德国是他与太太的海外第二居住国，“经济部”指出，由于当事人既无德国长久居留资格，也未完成加入德国国籍之手续，故不能援用该“互惠协定”。
那么如果在德国工作生活是什么条件呢？
工作方面，德国对于外来劳工的要求标准甚高，其引进外来劳动力的原因主要有三：一是人口老化及减少所衍生的劳动力不足；二是希望强化国际竞争力所产生的人才竞争；三是以外来劳动力弥补失去的二百万德国军职军人。
生活方面，德国在居住、出行、看病、读书方面都有许多优惠，对60岁以下无子女的夫妻，在住满8年后，可获得德国永久居民身份。对60岁以下无子女的夫妻，如果其中一个持长期居留许可（Ausländernachzug），他（她）可以在德国居住满3年后申请家庭团聚，使配偶和孩子也获得长期居留许可。对60岁以上没有子女的夫妻，不论一方或双方持长期居留许可，都可以在居住满5年后申请家庭团聚，使配偶获得长期居留许可。