新加坡试用期几个月?

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2019年6月更新,新公司法规定,员工劳动合同最长签署期限是3年(之前是2年)。如果合同到期前,员工表现良好,雇主愿意续签并且员工也同意的话,雇佣关系可以继续存在。 但若合同到期后,双方没有续签并继续工作的话,原合同条款仍然有效,但工资和福利水平将依照最低薪资标准发放。 简单来说就是,只要劳动者在试用期内正常工作,那么用人单位不能随便辞退职工。

当然,如果用人单位认为不适合,可以给予一次解雇机会,但是必须说明理由。而劳动者主动提出离职的,则不受期限的限制。 《劳动合同法》第19条规定了用人单位与劳动者可以约定试用期,同时明确约定试用期的最高期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

另外,法律规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。用人单位违法解除劳动关系,劳动者有权要求继续履行合同,或者要求赔偿损失。

占佳雨占佳雨优质答主

新加坡没有试用期的概念,就是入职了之后直接开始拿offer里的工资。 新加坡的合同一般都是一年的(除了有政府批文的项目)。 很多中介会给你说新签三年,其实一般只有一年,而且公司不会多给一个月的工资作为奖励。 在国内干3个月然后去那边工作1年的话,还不如在国内呆半年再过去。 因为在新加坡呆半年以后才允许办理准证申请工作签证和移民签证呢!如果办不了就白搭,还耽误时间。 这个时间是可以商量的,就看你的表现如何。 还有就是在哪边面试的时候也要小心。因为有些人会在你准备签三方协议的时候跟你说一些让你觉得他们很重视你和在乎你的话语,实际上却是在利用你骗取你的信任,等到你签了之后他就不认账了,这种是骗人的。不要上当哦~

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