新加坡试用期几个月?
2019年6月更新,新公司法规定,员工劳动合同最长签署期限是3年(之前是2年)。如果合同到期前,员工表现良好,雇主愿意续签并且员工也同意的话,雇佣关系可以继续存在。 但若合同到期后,双方没有续签并继续工作的话,原合同条款仍然有效,但工资和福利水平将依照最低薪资标准发放。 简单来说就是,只要劳动者在试用期内正常工作,那么用人单位不能随便辞退职工。
当然,如果用人单位认为不适合,可以给予一次解雇机会,但是必须说明理由。而劳动者主动提出离职的,则不受期限的限制。 《劳动合同法》第19条规定了用人单位与劳动者可以约定试用期,同时明确约定试用期的最高期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
另外,法律规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。用人单位违法解除劳动关系,劳动者有权要求继续履行合同,或者要求赔偿损失。