澳洲交养老金吗?

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澳大利亚没有“退休金”的概念,其“养老保障体系”是“现收现付制” ,也就是说,现在的劳动者在工作期间所缴纳的个人所得税中有一部分作为“养老金缴费”,交给政府用于现在退休者的养老金开支。当退休者开始领取养老金后,所领养老金金额的计算依据是其在职期间的工作收入及相应的缴税情况。 目前,澳大利亚的法定退休年龄为男性65岁、女性63岁(有资格享受最高额养老金的人).在达到退休年龄前,无论工作与否,无论收入多少都要缴纳一定比例的个人所得税。以一个高收入的工薪阶层为例,若其年薪10万澳币(相当于45万元人民币)以上,并且属于“高收入群体”,那么当他到达退休年龄时,每年从政府那里领取的养老金大约为2万至3万澳币不等;而一个同样年龄组的低收入人群,虽然同样工作并纳税,但退休后能从政府那里领取的养老金可能仅有7000澳币甚至更少。所以同样是工作、纳税,因为收入的不同,退休后得到的养老金差距巨大。而且对于低收入人士来说,由于税收优惠,他们实际缴纳的养老金费用要低于高收入者。

另外,作为移民国家,澳大利亚的“老年居民”和“新移民”数量一直在持续增加,据估计到2050年,这两个数字分别将占全国人口的四分之一和一半。如何有效地管理这庞大数目的人口及其养老问题,是目前以及将来相当长时间内联邦政府最为头疼的问题之一。

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澳洲的退休金是强制规定,雇员的雇主必须在每个月存入雇员退休金账户中的养老金为其税前工资的9%,而这一养老金将由该雇员在年满60周岁以后才能提取。而如果雇员有国外的退休金计划,同样可以提供资料,将此笔款项转入国外的退休金计划。而学生在澳大利亚留学,并通过打工获得收入,同样适用于上述的澳大利亚退休金制度。

澳大利亚是最早实行养老金制度的国家之一。其养老保险法律是在1901年由国家和各州政府分别立法确认的,至今已有90多年的历史,澳大利亚政府还制定了一系列与养老保险相关的法律以及配套措施。这些法律和措施对养老金的支付标准、享受条件、缴纳方法、管理运营、投资方向等都作了明确而严格的规定。澳大利亚养老保险制度是一种具有普遍性和无偿性、国家立法强制实施、覆盖全民且与社会发展同步增长的高福利制度,其根本目的是实现社会安定、经济稳定和可持续发展。

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