中国人在外国干啥工作？
在德国，中资企业的员工，干着最累的活，挣着最低的薪酬。 为了了解中国人的薪酬水平，我们在一家大型中资企业内部做了调研，问卷涵盖10个工种，142位工人。统计结果如下表： 上表中的职位，按劳动强度和重要性划分，一般分为三类：一类是管理层，如经理、部门主管等；一类是技术工种，比如工程师、程序员等；还有一类是操作工人。 我们把中德两国工人的工资进行比较，发现我国工人大多数从事的工种都属于第一组的“高强度、高重要性”的工作，这类工作的平均薪酬，德国比中国高出很多。 第二组“高强度、低重要性”的工作，虽然辛苦，但薪酬也不算高。第三组“低强度、低重要性”的工作，却是中方员工占大多数。这些工作是重复性比较高，技术含量不高，对语言要求也不高的岗位，例如餐厅服务员、酒店门童等。因为德国劳动力成本很高，类似的工种基本已经由机器人或人工智能设备完成，所以这样的工作岗位，基本上只有外国人会去应聘了。
我们咨询了德国当地的人力资源专家，问为什么华人员工在德收入普遍偏低？专家给出的答案令人意外——由于中国劳动力市场极度繁荣，所以海外华人员工的议价能力其实相当强！ 以招聘IT技术人员为例，只要应聘者拥有合格的学历和经验，月薪3800欧左右的职位，雇主往往需要同时竞争好几个候选人，毕竟好的员工就那么几个。而像PHP程序员这样资历浅一些的员工，即便薪酬要求达到4500欧元，也有大把的公司抢着要。 因为国内劳动力市场供给充足，很多外资企业或者中资企业外资部面临严重的劳工短缺问题，有时候甚至不得不提高工资以吸引劳动者。 所以除了极少数情况以外（如在德国有亲属），海外华人员的首选定居地并不是欧洲。