留学生回国如何就业？
先分享一个案例，希望对题主有所帮助！ 小C是英国回来的研究生，学金融的，今年刚刚毕业回国。国内没有亲人朋友，一个人也不认识，也不知道该去找谁帮忙。在留学回国人员服务中心拿到了一份简历模板后，就开始了自己的求职路。投了无数的简历，参加了无数的视频面试，也收到了一些公司的offer，但最终选择了现在入职的这个公司——一个互联网金融公司，做用户运营。
小C的情况其实代表了很多出国留学归来人员的现状，没有熟人介绍，自己又缺乏社会经验，不了解国内人才市场的状况，往往导致自己的职业发展道路走得比较曲折。 不过好在小C及时找到了我们。通过辅导，她了解了自身的优势和劣势，确定了自己未来职业发展的方向，重新调整了姿态，最终成功收获offer！ 除了个案，我们再来看看留学生的整体应聘情况。 根据教育部统计的数据，2018年中国海外留学人员毕业人数首次突破百万，达109万人，比2017年增加了3.6%；2019年更是突破了历史最高值，达到110万人。而疫情之后的2020年，虽有小幅下降，仍然有96万人选择归国就业创业。 这些毕业生中有一部分像小C一样，因为不了解国内的招聘渠道和流程而被拒之门外。但也有很多像是小A一样的优等生，他们在国外就手握各种证书，雅思成绩也很亮眼，一回国就直接向HR抛出了橄榄枝。可是结果却往往不尽如人意。
根据我们多年的从业经验来看，造成这种情况的主要原因有两个方面。
一是很多海归学生没有把握好自身优势，在投递简历的时候没有突出自身的亮点，导致与心仪的岗位失之交臂；
二是很多用人单位并没有开设专门的海外留学生招聘渠道，而是将留学生和本土毕业生一并投递，这就导致了留学生们与心仪岗位之间有了天然的屏障。 那么，作为留学生我们应该如何去应对呢？
首先我们要明确一点，海投简历是一种低效的方法。因为企业收到的简历非常多，而HR的时间又很有限，为了节约时间，会提前看一波简历；其次则是筛选符合企业要求的学历、专业、实习经历等的简历；最后才会考虑挑选出合适的简历予以面试。 而你海投的简历很有可能就在这一轮就被刷了下去。所以，你的简历如果第一轮不被选中，大概率就是因为你投得不够“精准”。
那么如何才能做到精准投递呢？
第一，搜索并分析目标企业的招聘信息。看看对方是否限制专业，有没有特定的要求，比如有外语能力要求或者是有相关实习经历要求的，你都必须在简历中体现出来；
第二，研究目标企业的喜好。有的企业就喜欢海归，不管你是什么专业还是有什么证书，只要你是海归，那就是加分项；但也有不少的企业对于海归有着特殊的要求，比如说理工科类的学生就不太欢迎文科的海归，反之亦然。你在撰写简历的时候就需要突出你符合对方的偏好。
当然，除了以上两点，你还需结合自身的优势来书写简历。多展现和你申请职位匹配的相关实习经历或项目经验，并运用专业的词汇和技巧来凸显你的能力和优势，以引起HR的注意。