韩国打工工资高吗？
1.时薪制 （200万-300万韩币，约合人民币1189元-1786） 在公司一般有固定的工资，按小时计算。虽然不同公司的基本工资和加班制度有差别，但是工作40个小时以上就有机会拿到将近1亿韩币（相当于人民币55万元）的奖金。而且，在韩资企业工作的外国人有机会获得退休保险、医疗保险等福利，享受员工待遇；
2.年薪制 （800万-1亿韩币，约合人民53万元人民币） 年薪制是指每年给多少工资的制度，一般是在大型非上市公司或一些小型上市公司里存在。这种工资的形式没有固定的加工资机制，根据公司利润来定。如果公司盈利多就给员工多发的奖励；相反，如果公司亏损，可能一整年都没有工资。这种制度的稳定性没有时薪制好。 但是，不管是哪种形式的工资，工资都包括基本薪资和加薪。基本薪资是由工作年限、职责、能力等因素确定的，而加薪则是由员工的绩效、公司业绩、工作能力等来决定的。
另外，很多公司在发放年终奖、分红前会先发一笔半奖（半年度奖）作为事先发放的奖励。 除了上述两种工资形式之外，也有很多企业采取计件制、佣金制等方式来计算工资。所以，在入职前要先了解好计酬方式以及薪酬结构。