出国留学这几年档案空白？
2013年的高考放榜时间马上就要到了，又是一波学子面临人生的选择。很多家庭条件比较好的学生，考虑到以后的就业问题，会选择出国锻炼几年再卷土重来。但是，这些学生出国留学几年后，档案会处于空白期。对以后进国有企业和事业单位有一定的影响。
档案空白对以后的影响：
1、缺少职业目标，丧失职业方向。在人才流动性日趋增多的今天，许多人在人事部门有熟人，便随便抓个人事人员胡乱签字，图个方便快捷。还有一些人，一时没有找到接收单位，便任由档案在手中保管。然而，这些做法都严重侵害了自己的人事权益，给今后职业发展带来很大隐患。尤其是那些没有档案管理资质的个人、中介和机构，凭受理档案时图方便，将多份档案材料封在一个档案袋内，没有档案序号，没有存档人员签名，也没有录 入机读资料，在调档时，面对规格统一的档案目录，只找到一个封好的档案袋，无目录，无加盖公章的档案转让协议，更不能提供档案转递手续。这些档案，既无法形成有效的利用，也无法达到为职业服务的目的，简直就像一堆废品。
2、职业档案不完整，影响未来发展。我国现行的干部档案管理制度，对干部档案材料的收集、整理、鉴证和保管等都有严格的规定，个人是绝不能随意将档案材料放进自己手中的。可是，大学毕业生在毕业时，学校却常常让学生自发地签订“自愿将人事档案调入某某单位”的协议。而签约单位往往不具备接收档案的条件，只是为了吸收人才图个方便，签订一个派遣协议，实际上根本无法接收档案。结果档案被学校投送到了一个非法的人力资源中介公司。事后，有些人虽然找到了接收单位，但出于档案早已委托给人中介公司，无法调动，只得由单位为其申报鉴定材料并存放公共就业服务机构。还有一些人，直到面临退休，才忽然意识到自己的档案尚在人力资源市场。而在此期间，没有一份工作能够依托档案得到合理开发和使用。于是，有人提出这样的“解决方案”：找关系，将档案内不利于自身就业的经历和评价全部抽出，填充进入新的招聘单位，伪造档案。这种为了一己之私而篡改、伪造档案材料的行为，一旦露出蛛丝马迹，不仅会对社会造成不良不良影响，而且还会涉嫌违法犯罪。
3、未经认证或鉴定，档案无法使用。我国的人事档案管理制度，是建立在传统的用人制度基础之上的。它服务于计划经济体制下“身份化”的生物依赖性的社会用工制度。在这一制度下，个人失去了就业过程中的灵活性，只能被动地、强制性地实现就业。人事档案就成了确认干部身份和经历的重要凭证。而社会经济的发展，促进了一种以“能力”和“实迹”为核心的人事管理制度的建立。在这种新型的用工制度下，人不仅可以自主地选择职业，而且可以通过不同的劳动获得相容的个人价值积累，进而获得物质上的富足和精神上的成熟。然而，由于新型的用人制度尚未完全确立，原有的干部人事档案管理制度仍未根本改变，所以，很多人事部门在人员招聘、分配、晋升时，总是要求有关单位和个人提供档案，有的甚至直接要求调档，以便“核实考察”。这些所谓的“考察”，无非是检查学历原件和查阅档案内相关表现材料。一旦发现档案內有被涂抹、拼凑、伪造的痕迹，相应的干部资格就会随之寿终正寝。
4、档案长期存放，会增加保管费用。国家统一规定的人事档案管理费用，按档案数量和使用情况由档案所在部门承担。由于外资企业、外企办事处和个人不会存在档案，所以，存放人事档案的公共就业和人才交流服务机构，其收取的档案管理费主要靠国有单位承担。即使档案内材料很少或使用率极低，每季度每人也要缴纳30元的公有档案管理费。长年累月，数目可观。
5、连续两个月未能及时交档案管理费，档案会被退回原单位或户籍所在省、市、县人才中心。