日本就业原因是什么？
我来回答下这个问题，日本就业的主要原因就是工资高、待遇好！ 日本的工资水平在哪个档次呢？ 劳动法的颁布使得企业在雇用员工的时候需要支付高额的劳务费，因此很多企业都会选择减少雇用的工人来降低成本（毕竟少雇用一个职工就需要多支付一笔费用），而劳动力需求的降低导致了薪资水平的降低。
但日本是一个老龄化严重的国家，年轻人口的减少带来了劳动力供给的下降，为了吸引劳动者，日本政府和企业也是绞尽脑汁。
2019年10月，日本总务省发布了《劳动绿皮书》，对现阶段日本的劳动力市场进行了分析。 报告显示，在25-54岁的劳动力群体中，男性失业率为3.9%，女性失业率为3.6%，整体失业率处于历史较低水平。 从年龄结构来看，65岁以上老年人口占比高达28.7%，比2018年末增加了1.3个百分点；15至74岁青壮年人口比例为68.4%，比2018年末减少了1.8个百分点。
报告指出，随着退休人员的持续增加和劳动力人数的持续减少，日本“用工荒”问题将会日益凸显。 在这样的背景下，日本的劳动者无论是在职还是离职都有很好的收入保障。以东京为例，只要是在职的员工，无论是否与用人单位签订正式的劳动合同，都可以获得至少10天以上的带薪年假。按照法律规定，工作时间超出法定标准工时数的部分必须支付给劳动者额外的报酬——加班费。
日本劳动法明确规定，工作日加班的，每天超过5点以后的工作时间，按不低于平日工资的标准（即1.25倍）支付加付酬金；休息日加班的，每日超过5点以后的工作时间，按不低于平时工资标准的2倍支付加付酬金；法定节日(元旦、春分节、儿童节、七夕节、中秋节、冬至节、新年)加班的，每日超过5点以后的工作时数，按不低于平时工资标准的3倍支付加付酬金。
另外，根据日本的退休年龄规定，只要是缴纳了失业保险的人，无论是因为个人还是企业的原因导致失业，都可以领取最高可达5年的失业救济金。 如果失业人员再次就职的话，还可以继续享受失业保险的待遇，直至拿到退休金为止。
这么优厚的工作待遇，自然能够吸引大量的求职者，以至于在日本无论是高级人才还是基层员工找工作都相对容易。 以东京为例，虽然有大量的外籍留学生在这边寻找工作机会，但是并不影响本地人的就业，反而由于高素质人才的竞争，企业还要花更多的精力去筛选合格的求职者。