为什么有的单位面试需要本科gpa？
我面试过的单位里，只有两个单位提到我要提供 GPA ，一个是字节，一个是滴滴，其他单位都没有涉及到这个问题。虽然我毕业的学校不是985也不是211，但我拿到过国家奖学金（当然，这个奖学金每个学校评定标准不一样，有的人觉得国家奖学金不值得，但我觉得这是对我本科阶段学习工作的最大认可）；我的计算机专业知识掌握得还不错，也有项目经验，所以我拿到了很多公司的 offer。不过，我还是选择去了字节，因为我最喜欢字节的文化、价值观和公司氛围。
关于面试的时候为什么要提交 GPA 的问题，我猜测可能的原因有以下几点：
第一， 面试官想了解一下你在大学期间的学习情况，看看你的学习能力如何，因为如果一个人的学习能力不够强的话，可能在工作中也难以承担比较重要的工作；
第二， 如果对方对你的GPA不是很满意，很有可能会问到你低GPA的原因是什么，然后你好好思考一下你对于这个问题准备的解释是否充分；
第三， 如果你的GPA真的很低，面试官也可能会对你其他的方面进行针对性的提问，比如我会被问到“你是怎么弥补你GPA给你带来的劣势的”，所以如果你遇到了这样的问题，也不用太担心，好好准备回答就可以了。
本科GPA（Grade Point Average，学习成绩平均分）是评估学生在学习期间表现的一种方法，它可以帮助招聘者了解候选人的学术能力和基本素质。以下是一些可能的原因：
1. 能力和智力：GPA往往被视为评估学生和证明其素质和潜在就业能力的一种方式。高GPA可能被认为是一个迹象，表明候选人在学术环境和应对挑战方面表现出色。
2. 学习刻苦程度：高GPA可能表明候选人不仅具备能力，而且还学习了很长时间，付出了很大的努力。这可能意味着他们在其他方面（如执行任务、应对压力等）也有可能表现出敬业和认真。
3. 优先级和时间管理：一个较好的GPA可能表明候选人懂得如何平衡课程和负责任，这可能在工作中也是非常重要的。
4. 适应性：高等教育的GPA可以显示学生在面临挑战性课程、新问题或不同环境时如何适应。这或许可以说明应聘者在面临工作环境变化时能够迅速适应。
5. 潜在发展和进步：一个持续提升的GPA（例如从大一到大四逐步提高）可以证明候选人在职业生涯中具有成长和进步的可能性。
总之，虽然GPA不是完美或绝对的，但它可以作为一种手段，帮助招聘者对候选人的能力和潜力形成一个初步的了解。然而，值得注意的是，仅依赖GPA作为招聘决策的依据可能会忽视其他重要因素，如个人信息、能力和经验等。最好的做法是将GPA与其他筛选和评估方法相结合，以获得更全面的候选人了解。
