新西兰工资怎么算的？
这个问题分两个部分，一个是“工资怎么算”，另一个是“怎么算高”。这两个问题很重要吗？其实也不尽然。 “工资怎么算”是个很广义的概念——既然狭义的“工资”已经包括了所有跟劳动关系相关的报酬，那么广义的“工资怎么算”自然也包括了所有跟劳动收入相关的计算方式。 所以，我们首先应该明确一个问题：在这里讨论的问题到底是“工资怎么算”还是“怎么算高”。前者是一个描述客观事实的问题，后者则是一个目标导向的问题。两者问法上的差别可能会带来完全不同的结果。 但现实中很多时候人们并不清楚自己正在讨论的是“工资怎么算”还是“怎么算的高”——毕竟这是一个主观性较强的概念。所以需要借助外力来辅助判断。
一个简单的方法就是看是否包含“如何”或者“怎样”的词组——如果有，那么一定是“怎么算高”而不是“工资怎么算”。反之亦然。 但是，一旦明确了“是什么”之后，下一个问题自然就变成了“为什么是这些”以及“怎么样才是更多”，然后我们就进入了“怎么算高”的范畴。在这部分问题的探讨中，“怎么算高”与“怎么算低”是没有区别的，因为它们讨论的都是同一个范畴——所有跟“多”有关的内容都归在这一范畴之下。 因此在回答题主的问题之前，我们需要先搞清楚两个问题：
1. 我们是在探讨“工资怎么算”还是在探讨“怎么算高”。
2. 如果我们是探讨的前者，那么到底是在探讨“怎么算低”还是在探讨“怎么算高”。 这两个问题可能没有明确答案（尤其是第一个问题），但是我们可以通过分析进行大概的判断。通常来说如果一个工作的工资水平高于或者低于另一个工作，那么相应地“工资怎么算”或者“怎么算高”的问题就会浮出水面并值得讨论。
举个例子：小明和小红同校同级，选择同样专业，并且在大四实习阶段进入同一家企业做实习生。在企业实际工作一年后，小明和小红的工资有较大差异，这种情况就可以引入“工资怎么算”“怎么算高”等问题来进行解释了。 当然，如果小红在小明升职几年后终于挣得比小明多了，这又会引入新的问题——“怎么算高”变成了“怎么算低”。