德国福利如何？
谢邀。在德国生活过几年，来聊一聊这个事。 先说说基本保障，每个人每个月都有1000-2000欧元不等的社会福利金（看年龄和家庭状况），这笔钱直接打在账户上，可以用来购买生活用品、交房租或者房贷等等。
每个德国人还有一个自己的银行账号，叫Konto，政府每月把钱打到这个账号里，用来支付医保、社保之类的费用。如果工资高于一定额度，需要交税收的，超出部分会退还给个人。 除了这种社会福利金和Kontobonus，每个在德国工作的人还有另外一种收入——雇主替雇员缴纳的保险费。以税前工资4000欧元为例，雇主会为雇员缴纳13%的社会保险和医疗保险，大约520欧元的保费计入工资卡，由雇主代为缴纳。如果有小孩，每年雇主还会有2000欧元的育儿假津贴，用于补贴雇主的育儿假费用。这些保险的费用包括：法定养老保险，法定失业保险，法定医疗保险，伤残救济金，事故赔偿等。
法定医疗保险： 在德国无论是否参保，看病都是免费的；如果是参保的情况下去医疗机构就诊，所有的药物费和诊疗费都由保险公司支付。未参保的外国人就诊，只要持居住证就可以享受到免费医疗。不过，药品费需自付，而且药品范围有限制，如处方药通常需要患者从本国带过来。 如果因病情需要，必须在国内或国外购买药品，可以报销70%的药费，报销金额不会超过2万欧元/年。
对于长期患病者，会有专职的医生定期考察患者的状况，医生会给出是否需要继续治疗的结论。如果医生认为治疗已经不再有意义，那么患者不再具有申请医疗保险的资格。病人自己也可以主动停止医疗保险的申请，这时所花费的钱需要自己承担。 但是，如果是工伤或者职业病的患者，不管是否参保，都可以获得一定的医疗保险补贴。
对于非急性病、非受伤的原因导致的病情，保险公司有权拒绝理赔。对于急性病，保险公司必须在第一时间给予赔付。