发offer后又不录用怎么处理？
这种情况在春招、秋招的时候还是比较常见的，一般出现在签offer的同学比较多的情况下，公司会通过拒绝部分同学的方式降低人力成本，增加利润。 所以遇到这种情况不要慌张，保持冷静，看看是什么原因导致的被放鸽子，然后采取对应的措施即可。 常见的原因有以下几点：
1. 企业原因：可能公司在和你沟通Offer的过程中，发现你更适合另一个岗位，所以想先放你飞一段时间，等另一个岗位的面试结果出来以后，再联系你是否可以参与下一个流程；或者你的背景很优秀，公司已经跟你谈妥了入职时间，但是突然接到上层通知说暂时不计划启动该项目，从而导致合同无法执行；又或者是用人单位在和你玩套路，故意放鸽子给你施压，好让你降低期望值从而接受他们的offer……
2. 个人原因：比如有的同学在收到offer之后，可能会因为薪资太低而拒绝去报到，也有可能在收到offer之后才找到待遇更高的工作，又或者是在和中介谈好了服务费之后拿到offer觉得划算所以才肯签约……这些原因都是可能导致offer放鸽子的个人因素，虽然不道德，却也是人之常情，作为毕业生当中的一员，我们也曾经这么干过。 如果是因为自身的原因导致放鸽子，建议及时联系用人单位说明情况并道歉，如果用人单位不介意的话，事情就轻松地揭过去了；但是如果对方比较介怀，不妨主动承担一部分违约责任，例如支付违约金等等，以表示自己的诚意。一般情况下，只要你态度诚恳，用人单位也不会太刁难你。
3. 不可抗力原因：比如说在签订offer以后，你可能收到了更好的offer，这个就属于不可抗力的范围，你可以如实向用人单位说明情况，一般他们都能理解。但如果是因单位以不符合招聘条件为由放您鸽子的，您完全可以拿起法律武器维护自身的合法权益。